微信小程序发布两年来，各行各业都深受影响，尤其微信开放十亿流量入口给小程序，让不少企业获益匪浅，除了拓宽用户源外，小程序也在改变着企业人才的来源。
今天的广州小程序开发公司应用公园小编就给大家分析一下小程序是如何影响企业人才招聘的，以及求职招聘小程序怎么开发：
一、求职招聘小程序是什么？
互联网时代，无论是招聘还是求职都已经转移到了线上网站，这显然是线上信息交换便利的天然优势，而在移动互联时代招聘又来到了手机上，但招聘和求职都属于低频行为，显然更适合“即用即走”的小程序。
一般来说，招聘求职核心的功能就是“发布招聘职位”和“投递简历”，其余功能则都是从这衍生而来的，例如企业付费入驻、付费查看简历信息、在线聊天、简历置顶、面试邀约和内推奖励等等，从而起到高效率招聘人才的效果。
二、企业为什么要选择招聘小程序？
1、首先如果企业选择做自家内推招聘小程序，较大的好处自然是招聘成本的下降，自家小程序招聘除了内推奖励外，几乎不存在支出，而第三方招聘网站从发布职位、查看联系方式到邀约面试的每一个环节都需要收费，更不用提费时费力的地面招聘了。
2、其次小程序依托微信生态，通过社交分享可极大提高职位曝光度，并可通过内推分享提高招聘人才的精准和质量，相比传统的招聘可以说是翻天覆地的变化。
3、较后小程序还提供详尽的后台数据，求职者浏览简历时长、次数等一目了然，可由此得出求职意向度等关键问题，大大提高招聘成功几率。
三、招聘小程序怎么开发？
对于大多数公司来说，开发小程序需要专门的技术人员和产品经理，整体开发费用相比第三方小程序平台要高出不少，因此具备性价比的方式是购买招聘小程序模板。
虽然小程序的开发成本相比直接入驻第三方平台要高，但长久来看，免费招聘到适当的人才从而为企业创造更多价值，一个模板小程序的价格实在不足一提，因此不管招聘小程序如何开发，显然都是只赚不赔的买卖。
无论是人才公司、猎头公司还是垂直平台，招聘小程序显然都是当前较佳的获取人才途径，而对于求职者来说，有了求职小程序意味着每次求职再也不需要在几个求职APP间来回跳转了，可以说真正解决了供需双方的痛点。
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