996工作制度似乎让58同城APP陷入公关危机。也许这种不额外加班津贴就勒索工作时间的模式是一个失策,互联网行业的竞争越来越激烈。许多企业人会试图通过变革或自我革命来赶上他们的竞争对手。然而,一旦采取了无用的行动,就不会给提高效率带来实质性的帮助。如果没有实现有效的效率优化,就会采取临时措施,但无法根治根本原因。996工作制无法让员工更高效的优化互联网APP产品。为数不多,用户的使用习惯不会因为你的加班而改变;伟大应该一步一步来。在不同的发展阶段采取不同的策略。高估自己的发展会让自己越来越累,而低估自己的发展会限制自己的成长空间。这是一个重要的基本方法论。第二,对于工作和生活界限不清的互联网行业,员工的工作不能简单地用时间来量化;容易实现的明确目标。不要给自己一个漫无目的尝试的空间,给自己一个清晰的路线,这样即使发展出现偏差,也会有一个清晰的参考坐标。第三,单纯延长时间而不优化工作效率,“业务繁忙期”只能治标不治本。理解我们的极限。现实是残酷的,因为它是极限,是对团队负责。失控是必然的。开发类似于58同城APP
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