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1.招聘成本低，网络招聘平台往往“借助用户称霸天下”。但是企业【急招人】却要接受各种“苛税”:查简历甚至联系方式付费，适用于
2.传播速度快，效率低，受制于人。招聘小程序可由员工通过现金奖励的方式分享给用户和聊天群。小程序背靠微信复杂的人脉网络，可以快速获得裂变和曝光。
3.匹配成功率高。招聘小程序分享点系统能完美适应内推。而内推招聘的特点是成功率高，不同于网络招聘的“广撒网”。基于员工对朋友的了解，内推候选人往往更符合岗位要求，通过面试入职的几率明显更高。
4.团队凝聚力，内部招聘小程序系统一般采用“伯乐奖”模式。对于员工来说，和朋友分享岗位可以获得好感，同时也明显比社会招聘人员招聘的更靠谱，有助于提高团队的凝聚力。
5.如何开发招聘小程序？对于企业，单开发小程序一方面要面对高技术墙，另一方面又要面对高成本。但是小程序行业模板的出现是在开发成本和技术壁垒之间实现的。
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1.报名费用小程序 300元，可以免收这个认证服务费。
2，开发造价，小程序开发有三种方式企业独立开发，委托定制开发，第三方平台：
3.自主开发，标准小程序开发。团队需要五个人：翻翻智联招聘，你会发现一个学长开发，月薪在15000.3万元之间，平均2万元左右。按每月工作20天计算，日均工资1000元。根据需求的难易程度，开发的周期在1-3个月左右，还要考虑周期成本和隐性故障成本。自治开发对于大部分商家来说企业，门槛比较高，需要对整个项目的策划、管理，以及开发流程有所了解。
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1.我自己也懂技术。来源代码开发。这个方法适合学长开发。你需要下载微信官方开发工具。什么都不懂，就按官方文件走。这种方法开发成本为零，但不适合小白，而且浪费时间。虽然要0开发，但是还是要买服务器，大概2000-5000/年，还有https证书和域名，所以尽管有技术开发人员不花钱是上不了网的小程序。
2.招聘自有技术开发团队，开发成本高很多，技术开发职员都是高薪职位，虽然目前市场上这些职位都有区间价格根据地区不同价格，具体成本要根据当地薪资计算。保险及场地费用，物业费用等。需要补充。
3.这个费用在几万到几十万之间。开发的周期一般在3个月以上。适用于：要求较高的小程序和要求较复杂的功能企业。通常需求越复杂开发周期越长，价格周期越高。
4.使用小程序制作平台提供工具。这种方法最常见小程序制作方法，是目前开发方法中最多的。只要选一个小程序开发平台提供工具如“嘎嘎”，那么选一个你需要的模板，简单上传自己的产品，就能快速生成一个。
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